Wenn Diversity nicht bloß Lippenbekenntnis ist. Strategien der Diskriminierungskritik für Menschen in Leitungspositionen.

Kurzbeschreibung:

Die Teilnehmenden lernen, wie sie im Alltag als Fach- und Führungskräfte durch die Berücksichtigung verschiedener Lebensrealitäten inklusiver arbeiten und Diskriminierungen wahrnehmen sowie verhindern können.

Inhalt:

In dieser Fortbildung sind Sie dazu eingeladen folgende Inhalte zu vertiefen: 

• Einführung in die Grundbegriffe des Social Justice- und Diversity-Ansatzes
• Themen- und handlungsbezogene Selbstreflexion: Wo zeigt sich Diskriminierung in Ihrem professionellen Kontext?
• Input: Diskriminierungskritisches Diversity als Steuerungselement in Institutionen und Organisationen 
• Analyse der Herstellung struktureller Diskriminierung im professionellen Kontext: auf institutioneller, kultureller und individueller Ebene
• Strategieentwicklung: Einarbeitung von Handlungsstrategien gegen Diskriminierung für unterschiedliche Handlungsfelder

Lernform:

Inputs durch die Seminarleitung, Kleingruppenarbeit, Plenardiskussionen, interaktive Visualisierungen, World Café

Zielgruppen des Bildungsangebotes:

Grundsätzlich richtet sich das Angebot an alle Menschen, die strukturelle Diskriminierung in ihrem Lebens- oder Arbeitsalltag selbstkritisch reflektieren und eine kritische Praxis entwickeln wollen. Diese Veranstaltung spricht Leitungspersonen aus dem Sozialwesen (z.B. Senior*innenhilfe, Kita, Eingliederungshilfe, Jugendhilfe, …) in besonderem Maße an.

Verpflegung:

• inklusive Kaffee/Tee/Kaltgetränke/Snacks 
• inklusive Mittagessen