Zurechtfinden im Dschungel der Führungskonzepte

Kurzbeschreibung: 

Führung hat sich immer wieder an die Herausforderungen des Marktumfelds, an neue Organisationsstrukturen und auch an die kulturellen Entwicklungen der Gesellschaft angepasst. Heute kann die moderne Führungskraft aus einem bunten Strauß an Führungskonzepten wählen – von transformationaler Führung über Lean-Agile, Management 3.0, New Work oder sogar der kompletten Abschaffung der Führungskraft per se.

In diesem interaktiven Workshop geht es um das Zurechtfinden im Dschungel der Führungskonzepte. Es geht um die Frage, wie man, abhängig von Strategie, Struktur und Kontext, die passende Führungskultur findet. Es geht um ein Nebeneinander mehrerer Systeme in einem Unternehmen, je nach Aufgabe und Herausforderung, und es geht um einen differenzierten Blick auf Führung als eine Sammlung wichtiger Funktionen im Unternehmen, die in einer Rolle zusammenfließen können, aber nicht müssen.

Inhalte: 

In dieser Fortbildung sind Sie dazu eingeladen, folgende Inhalte zu vertiefen: 

• Überblick über aktuelle Führungskonzepte: Transformationale Führung, Lean-Agile, Management 3.0, New Work und Führung ohne Führungskraft.

• Orientierung im "Führungskonzept-Dschungel": Unterstützung bei der Wahl der passenden Führungskultur für verschiedene Strategien, Strukturen und Kontexte.

• Mehrere Führungssysteme im Unternehmen: Einsatz verschiedener Führungsansätze parallel, abhängig von Aufgaben und Herausforderungen.

• Führung als Sammlung von Funktionen: Verständnis von Führung als eine Ansammlung wichtiger Funktionen, die in einer Rolle vereint sein können – aber nicht müssen.

• Führungssimulationen zu verschiedenen Stilen: Praktische Erlebnisse und Simulationen, die zeigen, welche Führungsstile in welchen Kontexten hilfreich sind und wo deren Grenzen liegen.

• Aktueller Wissensstand zur Team- und Organisationsentwicklung: Vermittlung von neuem Wissen zur Förderung von Teams und Organisationen.

• Raum für Reflexion und Transfer: Gelegenheiten zur Reflexion und zum Transfer des Gelernten in die eigene Praxis.

Die Inhalte und Übungen werden gemeinsam an die spezifischen Herausforderungen der Teilnehmenden angepasst.

Zielgruppen des Bildungsangebotes:

(angehende) Führungskräfte unterschiedlicher Hierarchieebenen 

Verpflegung: 

• inklusive Kaffee/Tee/Kaltgetränke
• inklusive Mittagessen